Durante su intervención, el viceministro explicó que el Catálogo Nacional de Cualificaciones es el instrumento que ordena en niveles y familias profesionales las cualificaciones del Marco Nacional de Cualificaciones, susceptibles de reconocimiento y documentación mediante títulos o certificados, para la gestión estratégica de estas.
“El objeto del Catálogo Nacional de Cualificaciones es clasificar las cualificaciones pertinentes según las necesidades sociales, económicas, productivas y de desarrollo nacional, trazando rutas para su progresión y movilidad, agrupar y ordenar cualificaciones con garantía de calidad, susceptibles de reconocimiento en el país, así como definir las familias profesionales según las cuales se ordenan las ofertas de educación y formación”, dijo Holguín.
El funcionario resaltó que el proceso de construcción de las cualificaciones consta de tres etapas: primero, identificar la necesidad del mercado de trabajo; segundo, definición de perfiles profesionales en competencias; y tercero, diseño curricular de la formación.
“Los perfiles de las cualificaciones servirán para el diseño curricular de programas de educación y formación y el reconocimiento de aprendizajes no formales e informales”, comentó el viceministro.
Además, Holguín aseguró que, como beneficios el Sistema Nacional de Cualificaciones en cuanto a estudiantes y trabajadores, facilita el tránsito entre niveles y sistemas, disminuyendo costo y tiempo; facilita la inserción laboral y el reconocimiento internacional de cualificaciones y de aprendizajes fuera educación formal y permite orientar a las personas en las distintas rutas de la formación para cada puesto de trabajo.
Sobre las instituciones educativas, dijo que se
referente para el diseño curricular, promueve la armonía entre proveedores de educación y formación y promueve la valoración social de la oferta educativa.
Además, el funcionario ponderó que en el sector empresarial favorece el diálogo entre el sector educativo y el mercado del trabajo, contribuye al fortalecimiento de las competencias de los trabajadores y facilita la búsqueda eficiente de recurso humano con las competencias requeridas.